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人才战略

       21世纪是知识经济的时代,发展知识经济的关键在于人才,企业之间的竞争说到底就是人才的竞争,在影响企业发展所有的因素当中,人才是最为关键的因素。TANYU自成立以来,一直秉承“以人为本”的经营理念,视员工为合作伙伴,充分发挥团队精神,始终坚持“以TANYU文化培育人,以TANYU事业凝聚人”的文化理念;引进“赛马”机制,坚持“能者上、平者让、劣者汰”的原则;以业绩考核人,以业绩激励人,以业绩体现自身价值.
       为提高企业的核心竞争力, TANYU已逐步建立起学习型组织,并以多种渠道方式从社会各界吸纳优秀人才,通过企业培养成为企业骨干,从而提高企业效益。 在TANYU国际化的道路上,我们将视人才为重点,为人才营造良好的工作和生活环境,并将不同的优秀人才放在最适合的工作岗位上,充分发挥他们的优势,为企业创造效益,实现双赢.
       这里是梦想家的天堂,是展示才华的舞台,是实现人生价值的沃土.TANYU求才若渴 ,
欢迎有实之士的加盟!
 
天宇恒人才战略:
 
有德有才,破格录用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用。
 
 
五项“不用”标准:
 
1. 不用“不思进取,懒惰之人”;
 
2. 不用“品性不好,不实在之人”;
 
3. 不用“眼高手低,自以为是之人”;
 
4. 不用“光说不做,好指挥之人”;
 
5. 不用“缺少热情,,木木之人”。
 
 



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